las principales funciones y responsabilidades que se asignen en materia de SST para aplicar el sistema de gestión;
En las conclusiones de la auditoría debería determinarse si la puesta en práctica del sistema de gestión de la SST, de sus elementos o subgrupos de instrumentos: es eficaz para el logro de la política y objetivos de SST de la estructura
Las auditorías deberían llevarlas a agarradera personas competentes que pueden o no estar vinculadas a la estructura y que son independientes respecto de la actividad objeto de la auditoría.
El empleador debería designar a una persona o a una combinación de las siguientes personas: el/ella;
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Documentar e investigar adecuadamente los accidentes y los incidentes menores, para poder formarse de los errores y mejorar el sistema de gestión de la seguridad y salud a través de las “lecciones aprendidas”
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Habría de considerarse la posibilidad de apelar a mediciones, get more info tanto cualitativas como cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la estructura
alega a las conclusiones de las evaluaciones de los resultados de la SST y de auditorías anteriores;
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En el ampliación de todas las medidas dirigidas a la adaptación o modificación de la reglamento se avalará la consulta y participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, conforme a lo check here previsto en el artículo 6 de la Calidad de Prevención de Riesgos Laborales, a excepción de los casos de extraordinaria y urgente indigencia.
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